为加强“9+3”学历干部队伍建设，去年以来，马尔康市通过提升“写、说、干”等能力的针对性锻炼，促使能力“单一性”向“综合性”转变，不断提升“9+3”学历干部整体素质。

增强“提笔能写”的能力，由“填表型”向“综合型”转变。着眼于“9+3”干部队伍普遍存在文化水平低、文字功底弱的短板，马尔康市从培养基本文字能力着手，在104名“9+3”干部中，遴选部分有一定写作能力的进入网宣队伍，以精神和物质双重激励的方式，鼓励“9+3”干部主动写简报、短讯、网评；各乡镇结合实际开展党政办工作人员轮训，让“9+3”干部参与工作方案草拟、信息简报撰写、项目计划制定等工作；择优选派5名“9+3”干部到市级重要部门跟班学习，增强动手能力，推动“9+3”干部由“填表型”干部向“综合型”干部转变。

增强“开口能讲”的能力，由“电话型”向“综合型”转变。针对“9+3”干部队伍普遍存在理论水平浅、理论功底弱的不足，马尔康市从培养基本理论着手，将他们纳入2017年优秀年轻干部人才培养计划，经过组织推荐、资格审查、笔试及面试等环节，共遴选5名培养对象到党校、高校开展为期两个月的集中培训，提升理论基础；组建“9+3”干部政策宣讲队，深入田间地头、农家院坝宣传政策法规，锻炼政策水平；各乡镇通过每周例会等方式，搭建交流平台，让他们主动谈工作、谈感想、谈心得，增强动口能力，推动“9+3”干部由“电话型”向“综合型”转变。

增强“遇事能办”的能力，由“跑腿型”向“综合型”转变。对准“9+3”干部队伍普遍存在实践锻炼少、实践经验弱的缺项，马尔康市从培养实践能力着手，建立乡镇领导干部和业务骨干“一对一”“多对一”帮带机制，重点传授工作经验、工作方法，有针对性地加强思想引导，帮助他们褪去“稚气”，形成“锐气”。同时，在脱贫奔康一线加强“9+3”干部实践历练，选派73名“9+3”干部任驻村工作组成员或包村干部，积极引导为脱贫攻坚出招献力，使他们在工作一线丰富实践经验，增强实践能力，推动“9+3”干部由“跑腿型”向“综合型”转变。